Información General
| Nombre de la Titulación | Graduado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos |
| Número de plazas de nuevo ingreso ofertadas | 120 |
| Número mínimo de créditos de matriculación | 24 créditos |
| Centro y lugar en la que se imparte | Facultad de Ciencias del Trabajo |
| Publicación en BOE | 29 de enero de 2015/ BOE nº 25 / Descargar |
| Curso de implantación del título | 2010-2011 |
| Nº de cursos en fase de implantación | 1º, 2º, 3º y 4º (2013-2014) |
| Rama de conocimiento | Ciencias Sociales y Jurídicas |
| Duración del programa | 240 créditos / 4 años |
| Tipo de enseñanza de que se trata | Presencial |
| Lengua(s) utilizada(s) | Español |
Justificación de la Titulación
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, continuador de los anteriores estudios de la Diplomatura en Relaciones Laborales y de la Licenciatura en Ciencias del Trabajo, viene a cubrir una necesidad importante en el seno de nuestra sociedad. En concreto, el mismo responde a la demanda de al menos siete perfiles profesionales:
- Graduado Social.
- Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
- Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local.
- Prevención de riesgos laborales.
- Administraciones públicas.
- Auditoría sociolaboral.
- Enseñanza.
Tradicionalmente han venido desarrollándose hasta el punto de considerarse como perfiles consolidados, los de Graduado Social y Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Pero junto a ellos, y de manera particularmente creciente, también se considera prioritario el perfil de Agente de Empleo y Desarrollo Local, el de Prevención de Riesgos Laborales, o el de auditor sociolaboral.
Y debe igualmente subrayarse la necesidad y oportunidad de fortalecer ciertos perfiles al objeto de mejorar aquellos nuevos ámbitos profesionales relacionados con el mundo de las relaciones laborales, como son el de la administración pública y el de la enseñanza (particularmente, FOL, formación profesional para el empleo, etc.), que hasta tiempos recientes se cubría desde titulaciones genéricas y que debido a su repercusión e interés social viene reclamandose una mayor y mejor formación por parte de los egresados que pretendan acceder a ellos.
Salidas
Tras la conclusión de estos estudios, los titulados tendrán las salidas académicas y profesionales que se indican a continuación:
Salidas académicas. Relación con otros estudios
Junto con titulaciones que poseen contenidos vinculados al Grado (tanto desde el punto de vista de la actividad empresarial, como del mundo del derecho del trabajo), la titulación de Relaciones Laborales y Recursos Humanos permitirá el acceso a otros estudios. Se destaca en este sentido, el acceso a posgrados y cursos de formación continua de la Facultad de Ciencias del Trabajo estrechamente relacionados con la titulación, así como otros posgrados o másteres y programas de doctorado de la Universidad de Córdoba.
Salidas profesionales
Las principales salidas profesionales a que puede conducir esta titulación son:
- Graduado social.
- Dirección y gestión de recursos humanos.
- Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local.
- Prevención de riesgos laborales.
- Administraciones públicas.
- Auditoría sociolaboral.
- Enseñanza.
Cualificación profesional
Entre las salidas profesionales a que pueden conducir estos estudios, sólo el ejercicio de la profesión de Graduado Social se encuentra regulada, habilitando el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos como un título, con carácter oficial y con validez en todo el territorio nacional para su desempeño.
Competencias
- Conocer y resolver problemas prácticos sobre el marco normativo regulador de las relaciones laborales y el marco normativo regulador de la Seguridad Social
- Capacidad para dirigir y gestionar los recursos humanos
- Adquirir conocimientos específicos de la sociología del trabajo y técnicas de Investigación Social
- Comprender los aspectos relacionados con la psicología del Trabajo y conocer y poner en práctica técnicas de negociación aplicadas a las relaciones laborales
- Conocer el marco regular de la salud laboral y aspectos específicos y prácticos relativos a la prevención de riesgos laborales
- Comprender y capacitar para entender documentos de economía y principales datos del mercado de trabajo
- Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
- Competencia Básica 1 (B1) Capacidad de análisis y síntesis
- Competencia Básica 2 (B2) Capacidad de organización y planificación
- Competencia Básica 3 (B3) Comunicación oral y escrita en castellano
- Competencia Básica 4 (B4) Trabajo en equipo
- Competencia Básica 5 (B5) Habilidades en las relaciones interpersonales
- Competencia Básica 6 (B6) Razonamiento crítico
- Competencia Básica 7 (B7) Aprendizaje autónomo
- Competencia Básica 8 (B8) Adquirir capacidades y compromiso ético para colaborar en la consecución de una sociedad más justa y respetuosa con los derechos fundamentales
- Competencia Básica 9 (B9) Adquirir conocimientos y competencias que le permitan emprender provechosamente estudios de posgrado
- Competencia Universidad 1 (U1)Acreditar el uso y dominio de una lengua extranjera
- Competencia Universidad 2 (U2)Conocer y perfeccionar el nivel de usuario en el ámbito de las TICs
- Competencia Universidad 3 (U3)Potenciar los hábitos de búsqueda activa de empleo y la capacidad deemprendimiento
- Competencia Específica 1 (E1) Conocer y resolver problemas prácticos sobre el marco normativo regulador de las relaciones laborales
- Competencia Específica 2 (E2) Capacidad para conocer y entender el marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria
- Competencia Específica 3 (E3)Capacidad para el diseño y concreción de la organización y dirección de empresas
- Competencia Específica 4 (E4) Capacidad para dirigir y gestionar los recursos humanos
- Competencia Específica 5(E5) Adquirir conocimientos específicos de la sociología del trabajo y conocer y poner en práctica diversas técnicas de Investigación Social
- Competencia Específica 6 (E6) Comprender los aspectos relacionados con la psicología del Trabajo y conocer y poner en práctica técnicas de negociación y resolución de conflictos aplicadas a las relaciones laborales
- Competencia Específica 7 (E7)Conocer la historia de las relaciones laborales y su carácter dinámico.
- Competencia Específica 8 (E8) Conocer el marco regular de la salud laboral y diseñar y dirigir aspectos relativos a la prevención de riesgos laborales
- Competencia Específica 9 (E9) Conocer y desarrollar espíritu crítico en relación a las teorías y sistemas de relaciones laborales
- Competencia Específica 10 (E10) Comprender y capacitar para entender procesos y documentos de economía y los principales datos del mercado de trabajo
- Competencia Específica 11 (E11)Conocer y asesorar sobre políticas sociolaborales
- Competencia Específica 12 (E12)Adquirir los conocimientos y destrezas para iniciarse en el campo profesional de la auditoria sociolaboral
- Competencia Específica 13 (E13) Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación sociolaboral
- Competencia Específica 14 (E14)Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, elaborar estrategias, prestar apoyoy tomar decisiones en materia de estructura organizativa, la gestión de los recursos humanos (organización del trabajo, estudios de métodos y demás factores relativos al personal) y mercado de trabajo
- Competencia Específica 15 (E15)Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
- Competencia Específica 16 (E16) Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados
- Competencia Específica 17 (E17) Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia sociolaboral (empleo, contratación laboral, etc.)
- Competencia Específica 18 (E18) Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo
- Competencia Específica 19 (E19)Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales
- Competencia Específica 20 (E20) Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales
- Competencia Específica 21 (E21) Capacidad para comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales y poder adaptarse a las concretas situaciones
- Competencia Específica 22 (E22) Capacidad para acometer y seguir procedimientos ante las instituciones públicas y/ojudiciales.
- Competencia Específica 23 (E23) Capacidad para identificar y caracterizar los elementos jurídicos esenciales (norma jurídica, sujetos, contratos, responsabilidad, etc.) y aplicarlos a las relaciones laborales
Normas de permanencia (Preguntas frecuentes)
Según el Reglamento de Régimen Académico de los Estudios Oficiales de Grado de la Universidad de Córdoba (aprobado en Consejo de Gobierno de 19/07/2019, modificado en Consejo de Gobierno de 02/07/2020)::
- 1. ¿Qué tipos de matrícula permite la Universidad de Córdoba?
El alumno puede acogerse a una de las dos modalidades de matrícula siguientes:- Matrícula a tiempo completo: cuando los estudiantes de nuevo ingreso se matriculan de un mínimo de 60 créditos ECTS y un máximo de 78 créditos ECTS.
Para continuación de estudios, serán considerados a tiempo completo los alumnos que se matriculen de un mínimo de 37 créditos y un máximo de 78 créditos; admitiéndose la matrícula en más de 78 créditos en casos de excepcional rendimiento académico. - Matrícula a tiempo parcial: cuando, por motivos justificados (trabajo, responsabilidades familiares, necesidades educativas especiales, residencia, etc.) los alumnos sean autorizados a matricularse entre 24 y 36 créditos para estudios de grado y entre 30 y 36 créditos para estudios de Máster. La matrícula a tiempo parcial ha de ser solicitada en secretaría en el momento de formalizar la matrícula.
- Matrícula a tiempo completo: cuando los estudiantes de nuevo ingreso se matriculan de un mínimo de 60 créditos ECTS y un máximo de 78 créditos ECTS.
- 2. ¿Es posible cambiar la modalidad de matrícula?
El cambio solo puede ser solicitado en el momento de formalizar una nueva matrícula; es decir, no es posible durante el curso académico.
Si el cambio solicitado es de tiempo completo a tiempo parcial, deberá realizarse una matrícula inicial mínima de 37 créditos para luego ajustarlos al tiempo parcial en el plazo que se indique en la resolución a la solicitud de matrícula parcial. Si no se hace el ajuste en el plazo indicado, se entiende que se renuncia al cambio de modalidad.
Si, por el contrario, se cambia de matrícula a tiempo parcial a matrícula a tiempo completo, solo será necesario comunicarlo en la secretaría del centro y tendrá efectos inmediatos. - 3. ¿De cuántas convocatorias dispone un alumno para superar cada materia/asignatura?
Cada alumno dispone de seis convocatorias para la evaluación final de cada asignatura. - 4. ¿Cuándo se entiende agotada una convocatoria?
Solo cuando el alumno haya participado en el proceso de evaluación. - 5. ¿Qué sucede si se agotan las 6 convocatorias y no se ha superado la asignatura?
Según el Reglamento de Régimen Académico de estudios de primer y segundo ciclo de la Universidad de Córdoba (artículo 44), los estudiantes que agotan las seis convocatorias, podrán solicitar una convocatoria extraordinaria. La solicitud será dirigida al Decano del centro, que resolverá según las reglas del citado reglamento. El estudio y resolución de la solicitud será llevado a cabo por una Comisión formada al efecto, compuesta por miembros de las diferentes instancias de la Universidad (detallados en el art. 47 del Reglamento). - 6. ¿Cuántos créditos debe aprobar un alumno para poder continuar sus estudios?
El alumno matriculado por primera vez en primer curso, tanto de grado como de máster, deberá aprobar un mínimo de seis créditos para conservar el derecho a continuar sus estudios.
En el caso de no superar seis créditos en primer curso se podrá solicitar, excepcionalmente y por una sola vez, una nueva matriculación en los nuevos estudios si el alumno acredita la existencia de causas justificadas. - 7. ¿Cuántos años puede permanecerse estudiando en un centro o facultad un alumno de Grado?
En el siguiente cuadro se distingue el máximo de años de permanencia según se trate de alumno a tiempo completo o alumno a tiempo parcial:Se exceptuarán del cumplimiento de estas normas los casos de aquellos estudiantes que se encuentren en situaciones excepcionales debidamente acreditadas.Titulación de grado Tiempo completo Tiempo parcial G. RR.LL. y RR.HH. / G. Turismo 7 años 10 años - 8. ¿Es posible adelantar la convocatoria de un examen para finalizar la carrera antes de tiempo?
El alumno al que le quede, como máximo, un 15% de los créditos para obtener el título de grado, podrá adelantar la convocatoria de un examen de acuerdo con el Reglamento de Régimen Académico de la UCO.
Jueves Universitario
Jueves Universitario
La Cultura Artística es sin duda un elemento esencial en la formación y la sensibilización de las personas, en especial en cuanto permite un lenguaje cosmopolita y universal; y una Universidad que no quiera ser sólo una academia de títulos debe siempre procurar la formación integral de las personas y ser parte activa de la vida social y cultural del entorno en el que se encuentra.
Este fue el motivo que desde hace más de cuatro años nos llevó a la Facultad de Ciencias del Trabajo a embarcarnos en un proyecto cultural permanente y estable, que permitiera acercar a la comunidad universitaria en concreto, y a la ciudad en general, diversas manifestaciones artísticas. Iniciamos esa andadura con las limitaciones y ambiciones propias de quien tiene sobre todo un deseo claro y fresco de abrir un espacio de formación, sensibilización y acercamiento a las distintas disciplinas artísticas, y que a la vez sirviera como elemento de difusión de la diversidad cultural, promoción de los jóvenes creadores y vía de conocimiento de la realidad social. De ese deseo nació el "Jueves Universitario" y de una de sus costillas el ciclo "Diversos".
Finalmente, queremos agradecer a todas aquellas personas, colectivos e instituciones que hacen posible, una vez más, que este proyecto siga adelante con una creciente ilusión.
Programación 2012
CICLO DE CINE: "El Modelo Neoliberal. ¿Cómo funciona? ¿A quién beneficia?"
El ciclo pretende abordar, desde una perspectiva documentada, la influencia del modelo neoliberal en el mundo actual, reflejando no sólo su dominancia y control de la economía, sino también el poder ejercido sobre la política, la sociedad y las relaciones humanas y laborales. El éxito, y el principal peligro que vemos en él, del modelo neoliberal es haber conseguido transformar la sociedad y las relaciones entre las personas, haciendo soportable, y a hasta natural y necesario, el sometimiento económico y político en el que estamos sumergidos. Pretendemos también en este ciclo descubrir algunos de los mecanismos que se usan para conseguir los fines citados. El ciclo consta de la proyección de tres documentales y de una mesa redonda de presentación, donde figuras representativas del mundo de la economía y del análisis político y social, así como algunos colectivos de jóvenes que trabajan en nuestra ciudad, abordan todas estas cuestiones: cómo funciona el modelo neoliberal, hasta donde llega su influencia y cuáles son algunas de sus consecuencias en nuestro entorno más cercano.
- 8 de noviembre: Presentación
- 15 de noviembre: The war on democracy
- 22 de noviembre: Inside Job
- 29 de noviembre: Debtocracy
"Alicia en el País de las Maravillas" (Suite nº 4)
10/05/2012 a las 19:30
Suite nº 4 (conjunto de danzas) basada en la obra de Lewis Carroll.
El jueves, 10 de mayo, dentro del programa Jueves Universitario, tendrá lugar en la Facultad de Ciencias del Trabajo, a las 19:30 horas, la representación de "Alicia en el País de las Maravillas", basado en la obra de Lewis Carrol (a partir de la versión de Artaud), a cargo de Vladimir Tzekov - Laboratorio de Acción Escénica (Premio 2012 Festival de Teatro de Agadir, Marruecos).
Spoken-word
22/03/2012 a las 20:30
Spoken-word basado en la obra "Nyarlatothep" de H. P. Lovecraft:
El jueves, 22 de marzo, dentro del programa Jueves Universitario, tendrá lugar en la Facultad de Ciencias del Trabajo, a las 20.30 horas, un spoken-word basado en la obra "Nyarlatothep" de H. P. Lovecraft, a cargo de José Luis Gámez y Javier Calvo (Premio Biblioteca Breve de Novela 2012 por su obra "El Jardín Colgante").
NOTA: entre los ganadores del Premio Biblioteca Breve de Novela de ediciones anteriores destacaron, entre otros, Gioconga Belli, Juan Manuel de Prada, Luisa Castro, Elvira Lindo, Juan Marsé, Mario Vargas Llosa, Luis Goytisolo.
